L’essentiel des changements apportés par la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (2/2)

Définitivement adoptée le 1er août 2018, validée pour l’essentiel par le Conseil constitutionnel et publiée au JORF n°0205 du 6 septembre, (Cons. Const DC 2018-769 du 4-9-2018), la loi n° 2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » va...

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L’essentiel des changements apportés par la “Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel” (1/2)

Définitivement adoptée le 1er août 2018, validée pour l’essentiel par le Conseil constitutionnel et publiée au JORF n°0205 du 6 septembre, (Cons. Const DC 2018-769 du 4-9-2018), la loi n° 2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » va...

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Le CE jugé fautif et responsable suite à un accident au cours d’une activité qu’il a organisée

Le CE est doté de la personnalité civile (principe repris pour le CSE). Cela signifie notamment que la responsabilité du CE peut être retenue s’il cause un dommage à autrui soit du fait des choses qu’il a sous sa garde,...

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L’accident de ski d’un salarié pendant un séminaire organisé par l’employeur peut être un accident du travail

Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou...

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Les élus peuvent enfin faire valider les compétences acquises pendant leur mandat

Trois ans après l’entrée en vigueur de la loi Rebsamen, la valorisation des compétences des représentants du personnel peut enfin être appliquée. Cette disposition, créée par la loi du 17 août 2015, prévoyait en effet un dispositif national de valorisation...

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Vous étiez en congés payés le samedi 14 juillet : l’employeur doit-il vous rendre un jour de congés ?

La période estivale de juillet-août correspond au moment où les salariés partent en congés payés. Cependant, les hasards du calendrier peuvent parfois faire rimer jour férié avec congés payés. C’est le cas cette année, le 14 juillet 2018 tombant un...

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Elections professionnelles : précisions inédites de la Cour de cassation concernant la parité H/F

En cas de pluralité de sièges à pourvoir, un syndicat doit prévoir plusieurs candidats sur sa liste pour respecter la parité, sous peine d’annulation des élections. Pour chaque élection DP/CE, titulaires et suppléants, dans chaque collège, la règle issue de...

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L’expert du CE désigné avant la présentation des comptes n’est pas payé par l’employeur.

ATTENTION au moment de désignation de l’expert-comptable ! La désignation prématurée de l’expert-comptable pour l’examen annuel des comptes PEUT faire peser le coût de l’expertise sur le seul comité d’entreprise. Le CE peut, dans certaines situations, avoir recours à un...

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Depuis le 1er mai 2018, tous les accords collectifs d’entreprise sont majoritaires.

Dans une logique de légitimation des accords d’entreprise, la loi Travail du 8 août 2016 avait modifié les conditions de validité d’un accord d’entreprise en décidant d’étendre l’utilisation de l’accord majoritaire, au plus tard au 1er septembre 2019 pour certains...

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Constitue une faute grave le détournement de cadeaux destinés à la clientèle.

La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise (Cass. soc., 27 septembre 2007, n°06-43867). M.X, engagé en qualité de chargé de clientèle et affecté à la caisse de Crédit mutuel (CCM), a été licencié...

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