Les modèles & formulaires Droit du travail

Demande à formuler 1 mois avant le terme initialement prévu. Prénom Nom Adresse personnelle Fonction Destinataire Adresse du destinataire Date (Lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge) Objet : demande de transformation du congé parental d'éducation à temps partiel en congé parental total "M...", Depuis le "Date début…

Demande à formuler 1 mois avant le terme initialement prévu. Prénom Nom Adresse personnelle Fonction Destinataire Adresse du destinataire Date (Lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge) Objet : demande de transformation du congé parental total en un congé parental à temps partiel "M...", Le congé parental d'éducation…

Le salarié qui adopte un enfant bénéficie d'un congé d'adoption qui suspend son contrat de travail. Il doit aviser son employeur du motif de son absence et de la date de la reprise de ses fonctions. Coordonnées :  (Complément éventuel)  A l’attention de :  Date : Lettre recommandée AR ou remise en main…

Tout salarié, dont l’enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou est victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier d’un congé de présence parentale. Il doit informer l'employeur de son intention d'en bénéficier. Coordonnées  (Complément éventuel)  A l’attention de :  Date…

Le salarié qui veut rester auprès d’un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou étant en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, peut demander à son employeur un congé de solidarité familiale. Il doit le faire 15 jours, en principe, avant le début du congé.…

Le salarié ayant à sa charge un proche dépendant peut, sous certaines conditions, demander un congé de soutien familial à son employeur. Il doit faire sa demande par écrit. Coordonnées (Complément éventuel) A l’attention de :  Date : Lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge Objet : demande de…

À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant. Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au minimum dans l’entreprise…

À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant. Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au minimum dans l’entreprise…

Tous les 2 ans, et à l’issue de divers congés ou absences, le salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel avec son employeur. Cet entretien prend une forme spécifique tous les 6 ans et remplace l’entretien de seconde partie de carrière. L'entretien professionnel remplace le bilan d’étape professionnel que le salarié pouvait jusqu’alors…