Les syndicats ne peuvent agir en justice que pour les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent…mais ils peuvent quand même défendre les salariés !

Distinguer le préjudice qu’ont pu individuellement subir les salariés de l’entreprise d’un préjudice porté à l’intérêt collectif de la profession n’est pas toujours simple. Dans cette affaire, le syndicat réclamait le paiement par l’employeur d’une prime de temps de repas à l’ensemble des salariés et pas uniquement à ceux postés avec des horaires en alternance…....