Il existe un principe en droit du travail : « à travail égal, salaire égal ». Ce principe a eu l’occasion d’être confirmé par la jurisprudence à de nombreuses reprises. Ainsi, l’employeur doit assurer une égalité de traitement entre tous les salariés lorsqu’ils sont placés dans une situation identique (Soc. 15 décembre 1998, n° 95-43630 ;…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Les heures du CPF sont transformées en euros au 1er janvier 2019
La suppression de la limitation du nombre de mandats des élus du CSE en bonne voie !
Les réponses de l’employeur aux observations de l’Administration dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doivent être communiquées au CE
L’expert-comptable du CE est habilité à agir en justice pour demander la communication des documents nécessaires à sa mission
