Mise en place d’un système de vidéosurveillance

Si le droit de contrôle de l’activité de l’employeur est reconnu, il fait toutefois l’objet de limites… Tout d’abord, l’employeur doit respecter les droits et des libertés individuelles du salarié ; le contrôle doit être justifié par un intérêt légitime (productivité, sécurité, image de l’entreprise…) et ne pas être excessif. C’est ce dont la CNIL s’assure…….