Si le droit de contrôle de l’activité de l’employeur est reconnu, il fait toutefois l’objet de limites… Tout d’abord, l’employeur doit respecter les droits et des libertés individuelles du salarié ; le contrôle doit être justifié par un intérêt légitime (productivité, sécurité, image de l’entreprise…) et ne pas être excessif. C’est ce dont la CNIL s’assure…….

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