Mise en place et renouvellement des délégués du personnel

Champ d’application La législation relative aux délégués du personnel s'applique aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elle est également applicable : aux établissements publics à caractère industriel et commercial ; aux établissements publics à caractère administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé. Ces dispositions peuvent, compte tenu…

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Les caractéristiques du mandat des délégués du personnel (durée, remplacement, statut…)

Heures de délégation L'article L2315-1 du code du travail prévoit que les délégués disposent de : - 10 heures par mois de 11 à 49 salariés ; - 15 heures par mois de 50 salariés et plus. Il est accordé un crédit supplémentaire de 20 heures par mois aux délégués du personnel qui…

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Les missions des délégués du personnel

Une mission générale : présentation des réclamations collectives ou individuelles Contenu de cette mission générale Le but ici consiste à présenter au chef d'entreprise ou à ses représentants toutes les réclamations individuelles ou collectives (et non pas de négocier qui est du ressort des organisations syndicales) relatives aux salaires, à l'application du code…

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Les nouveaux modèles d’instance unique de représentation du personnel (DUP)

A l’automne 2014, les partenaires sociaux étaient entrés en négociation en vue de conclure un accord national interprofessionnel qui préparerait une grande réforme des institutions représentatives du personnel (IRP). La représentation patronale, menée par le MEDEF, avait pour grande ambition de fusionner les trois grandes IRP, les DP, le CE et le CHSCT,…

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