Le salarié qui dénonce un harcèlement ne peut être sanctionné lorsqu’il est de bonne foi

La mauvaise foi du salarié peut notamment être établie lorsque le salarié avait connaissance de la fausseté de l’allégation ou de déclaration mensongère. En revanche, lorsque sa bonne foi ne peut-être mise en cause, le licenciement est nul de plein droit (1er arrêt). Dans un cas similaire, la Cour de cassation décide qu’en l’absence d’éléments...