Après la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail, le salarié protégé ne peut solliciter sa réintégration !

Selon les juges, une prise d’acte de la rupture par un salarié en raison de faits qu’il reproche à son employeur produit les effets d’une démission ou d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui implique que le salarié protégé qui a pris acte de la rupture de son contrat de travail, ne peut...