Démission présumée d’un salarié protégé : une autorisation de l’inspection du travail est nécessaire

Les juges de la Cour d’appel de Paris estiment que la présomption légale de démission ne dispense pas l’employeur de solliciter l’inspection du travail lorsque cette présomption concerne un salarié protégé. Cette décision fera surement l’objet d’un pourvoi en cassation, permettant aux Hauts juges de se prononcer sur cette situation non régie par la loi…....