L’employeur est soumis à une obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit donc veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des modes d’organisation du travail (CT, art. L6321-1). Contrairement aux actions de formation qui visent le développement……
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