L’employeur est soumis à une obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit donc veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des technologies et des modes d’organisation du travail (CT, art. L6321-1). Contrairement aux actions de formation qui visent le développement…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :28/10/2016
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Carence d’informations et action du CSE : comment éviter le piège du hors-jeu !
DOSSIER LOI « Santé au travail » – 2/4 La définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail calquée sur celle du Code pénal
Aucun quorum n’est exigé pour voter en CSE
Le formalisme de la consultation des délégués du personnel
Expertise pour risque grave et entretien avec les salariés : l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire !
