Le mandat de représentant du personnel est accompagné d’une protection. Cette protection n’est toutefois pas synonyme d’immunité et n’empêche toutefois pas l’employeur de sanctionner le représentant du personnel, qui reste soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur. Il existe toutefois une limite pour l’employeur, laquelle a été dressée par la jurisprudence : sauf abus, le représentant……
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