La Cour de cassation vient de juger qu’un accord d’entreprise peut réserver une demi-journée de congé aux seules femmes de l’entreprise à l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes. Dans cette affaire, un salarié s’estimait victime d’une différence de traitement non justifiée relative à l’octroi d’une demi-journée de congé aux seules salariées,…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :01/08/2017
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
L’accident du travail pendant une formation CSE : illustration
L’expertise CHSCT doit respecter le secret médical
Certaines mentions obligatoires du PV des élections peuvent figurer sur un document annexé.
Proposez votre calendrier/agenda social à l’employeur !
