Dans une décision en date du 21 octobre 2022 (n° RG 20/01124), les juges de la cour d’appel de Douai s’opposent à l’application du « barème Macron » et en profitent pour revenir sur les arguments utilisés par la Cour de cassation qui avait validé le barème il y a quelques mois (cf. encart ci-après)…....
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :02/11/2022
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
L’employeur ne peut produire devant le juge, à l’occasion d’un litige l’opposant à un salarié, des informations extraites du dossier médical de l’intéressé
Incidence des risques psychosociaux sur un projet de réorganisation
(2/4) Réforme du Code du travail : le comité Badinter rend son rapport au 1er ministre
Action en justice pour faire réunir le CHSCT en l’absence de réunion
