Pour savoir qui peut être désigné représentant syndical au comité d’entreprise, il faut se référer à l’effectif de l’entreprise à la date des dernières élections professionnelles. La variation de l’effectif de 300 salariés en cours de mandat n’a pas à être prise en compte. Cass, soc., 15 avr. 2015, n° 14-19.197… Réservé à l’abonnement Intégral...
- Post category:Les Flashs "Actu des élus" / Actualités Syndicat et négociations / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Jusqu’au 31/12/2016, en cas d’annulation d’une demande d’expertise CHSCT, l’employeur paie toujours la note

Nouvelles obligations des entreprises sur la « durabilité » depuis le 1er janvier 2025
Répartition des sièges au CHSCT en cas d’usage plus favorable que la loi
Les salariés mis à disposition sont éligibles au sein de la délégation unique du personnel
L’accès aux informations sur les effectifs de l’entreprise à l’occasion de la négociation du protocole d’accord préélectoral
