La négociation collective sans délégué syndical dans les entreprises d’au moins 50 salariés

En l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou l'établissement d’au moins cinquante salariés, une négociation peut s’engager, selon des modalités dérogatoires, avec : Les représentants du personnel élus titulaires et mandatés par une organisation syndicale (CT, art. L2232-24) ; A défaut, les représentants élus titulaires non mandatés (CT, art. L2232-25) ; Des…

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Les droits d’alerte du CSE

Droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes Anciennement exercé par les délégués du personnel, ce droit d’alerte permet aux élus qui constatent une atteinte aux droits d’un ou plusieurs salariés d’en informer l’employeur et d’organiser une enquête, dont le but va être de trouver conjointement avec l’employeur une solution pour mettre…

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Les moyens de fonctionnement de la section syndicale et du délégué syndical

Le crédit d'heures du délégué syndical Le délégué syndical dispose d’un crédit d’heures, fixé par l’article L2143-13 du code du travail et qui diffère selon la taille de l’entreprise. Il est de : – 12 heures par mois de 50 à 150 salariés ; – 18 heures par mois de 150 à 499…

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La représentativité et la désignation des acteurs syndicaux

La représentativité d’un syndicat La représentativité est le "passeport" qui permet à une organisation syndicale de bénéficier de l'ensemble des prérogatives que le Code du travail lui reconnait, en particulier dans l'entreprise. Ainsi, les syndicats représentatifs pourront désigner un DS et négocier les accords collectifs. Les syndicats non-représentatifs ne le pourront pas.…

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La conclusion des accords collectifs

Modalités des négociations d’entreprise Les interlocuteurs La convention ou les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise. Une convention ou des accords collectifs peuvent être conclus au niveau d’un établissement ou d’un groupe d’établissements dans les mêmes conditions (CT, art. L2232-16). La délégation de…

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Les engagements unilatéraux et les usages

L’usage L’usage est une pratique qui consiste à octroyer, de façon régulière, un avantage à destination des salariés (ex. : prime, jours de congés supplémentaires, etc.). Il concerne généralement une entreprise, mais il existe aussi des usages propres à une région, une localité ou une profession (cass. soc. 8 avril 2010, n°…

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Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

La forme des NAO Les entreprises concernées Les entreprises dotées d’une section syndicale et pourvues de DS doivent engager chaque année une négociation sur un certain nombre de sujets déterminés (CT, art. L2242-1). Il faut qu’il y ait au moins un DS dans l’entreprise pour déclencher l'obligation de négocier. Cela s’applique, de…

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La protection des représentants du personnel

L’article 2 de l’ordonnance 2017-1386 relative à la nouvelle organisation du dialogue social accorde un statut protecteur aux représentants du personnel, membres du CSE. La protection est similaire à celle dont bénéficiaient les DP, les membres du CE et les membre du CHSCT. Il faut noter des règles de simplification de la…

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Le calcul de l’effectif pour la mise en place du CSE

Le décompte de l’effectif est une étape fondamentale dans le processus électoral puisqu’elle détermine notamment l’obligation d’élire des représentants du personnel, de déterminer leur nombre ainsi que le crédit d’heures qui leur est dévolu. La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire dès lors que l’effectif de l’entreprise…

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Les CSE d’établissement et les CSE centraux

Des CSE d’établissement et un CSE central doivent être constitués dans les entreprises d'au moins cinquante salariés comportant au moins deux établissements distincts (article L.2313-1 du Code du travail). La notion d’établissement distinct a pour objet de définir le niveau au sein duquel les représentants du personnel seront élus. Par conséquent, la…

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