CSE

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le CSE doit lui aussi se doter d’un tel référent quel que soit l’effectif de l’entreprise. Un référent contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes…

Présentation générale des commissions du CSE Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont réorganisé le régime des commissions qui existaient pour le CE, en distinguant deux commissions d’ordre public – devant donc obligatoirement être mises en place dès que les conditions de seuil sont remplies – et des commissions « négociables » par…

Les membres du CSE, suppléants comme titulaires, bénéficient d’une liberté de circulation et de déplacement dans et hors de l’entreprise. Cette liberté est calquée sur celle qui était applicable aux élus et aux représentants syndicaux du comité d’entreprise ainsi qu’aux délégués du personnel. Les anciennes jurisprudences exposées ci-après à propos de ces…

Les moyens mis à la disposition du CSE selon la loi Le local du CSE (avec une liberté d’accès) Mis à disposition des élus par la direction, le local est un moyen de fonctionnement essentiel du CSE en lui permettant de travailler et de recevoir les salariés grâce à des permanences. L'employeur…

Les membres du CSE et les représentants syndicaux [et toute personne qui assiste le CSE dans ses missions (experts)] sont tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l’employeur selon l'article L.2315-3 alinéa 2 d'un point de vue générale, et les…

L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise garantit, comme au temps du CE, des heures de délégation aux élus titulaires et aux représentants syndicaux du CSE et renvoie à l’article R.2314-1 du Code du travail (tableau selon tranches d’effectifs  :…

L’obligation légale qui s’appliquait au CE s’applique également au CSE dans les termes suivants. L’article L. 2315-24 du Code du travail prévoit que « Le comité social et économique détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salariés de l’entreprise, pour l’exercice des…