L’employeur est maître des sanctions selon son pouvoir de direction, mais il doit veiller à sanctionner proportionnellement la faute commise par le salarié. L’avertissement n’a pas d’effet immédiat sur les relations de travail, il sera classé dans le dossier du salarié. Cependant, l’employeur pourra éventuellement le ressortir plus tard à l’appui d’une autre sanction par…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Le CHSCT ne peut pas décider unilatéralement de s’octroyer des moyens de fonctionnement supplémentaires
Illicéité des tests de dépistage de drogue pratiqués par l’employeur
Bientôt la fin des réunions CSE imposées en visioconférence ?
L’enveloppe du 0,008% se transforme en une contribution employeur de 0,016%
Autorisation de licencier et fin de la protection
