L’employeur est maître des sanctions selon son pouvoir de direction, mais il doit veiller à sanctionner proportionnellement la faute commise par le salarié. L’avertissement n’a pas d’effet immédiat sur les relations de travail, il sera classé dans le dossier du salarié. Cependant, l’employeur pourra éventuellement le ressortir plus tard à l’appui d’une autre sanction par…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
La consécration du « harcèlement moral institutionnel » par la Cour de cassation.
Comme tout salarié, le salarié protégé peut refuser un changement de secteur géographique sans commettre de faute
Prescription des indemnités de congés payés
Un employeur qui n’organise pas les congés payés peut-il sanctionner un salarié parti en congés sans son autorisation ? Les juges se renvoient la balle
Salariés protégés : la portée de la décision de l’inspection du travail survenue après l’échéance de la période de protection
