Le Code du travail prévoit une protection particulière pour les salariées, notamment après un accouchement. Ainsi, sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse, l’employeur ne peut pas licencier une salariée pendant son congé maternité ou ses congés payés pris immédiatement après……
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