You are currently viewing Le télétravail « obligatoire » : quelle réalité pour l’employeur ? pour le salarié ?

La fin de l’année 2021 a fait grande place aux annonces pour le début de l’année 2022 et les mots d’ordre répétés par le gouvernement sont (notamment) « télétravail obligatoire ». Obligation que la ministre du Travail voudrait accompagner d’une amende de 1000€ pour les entreprises récalcitrantes, calculée par salarié concerné (1000€/salarié) dans la limite de 50 000€…….

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