Les Flashs “Actu droit du travail”

Un acte portant préjudice à l’employeur ne justifie le licenciement pour faute lourde qu’en présence d’une intention de nuire de la part du salarié. Une faute commise par un salarié peut justifier son licenciement, dont les effets seront différents selon le degré de gravité de la faute : faute simple, grave ou lourde.…

Le licenciement pour absence prolongée ou absences répétées pour maladie n’est pas justifié par la perturbation du service. Seule la perturbation de l’entreprise est un motif accepté par les juges, qui confirment ici leur jurisprudence constante. L’article L1132-1 du Code du travail interdit l’employeur de licencier un salarié en raison de son…

Le licenciement prononcé à la suite d’un refus de modification du contrat de travail revêt un caractère économique si la modification était proposée pour un motif non inhérent à la personne du salarié. Un salarié qui se voit proposer une modification de son contrat de travail peut la refuser. L’employeur ne pouvant…

Le code du travail et la jurisprudence distinguent selon leur degré de gravité trois types de fautes, chaque degré de gravité entraînant des conséquences différentes et spécifiques : la faute simple, la faute grave et la faute lourde. La faute grave, selon une jurisprudence constante, résulte d'un fait ou d'un ensemble de…

L’employeur ayant connaissance de faits fautifs commis par un salarié peut engager des poursuites disciplinaires dans un délai de prescription de deux mois (CT, art. L1332-4). Les juges admettent la possibilité pour l’employeur d’invoquer des faits commis il y a plus de deux mois, si ces derniers sont de même nature que d’autres faits fautifs non…