L’employeur peut demander notamment par la voie judiciaire des explications aux salariés sur l’utilisation de ses heures de délégation après paiement

Le représentant du personnel dispose d’un crédit d’heures de délégation. Si l’employeur doute de la bonne utilisation des heures prises, il doit malgré tout les payer à échéance. Ce n’est qu’après paiement qu’il peut contester (cass. soc. 8 juillet 1997, n° 94-44581 D). Sur le principe de la présomption de bonne utilisation du crédit d’heures,……