En l’espèce, une déléguée syndicale invitée à participer à la réunion mensuelle des délégués du personnel intervenait pour demander expressément à l’employeur de faire cesser le harcèlement qu’aurait subi une salariée. La déléguée désigna alors nommément la supérieure hiérarchique de la salariée comme la responsable des faits. Jusque là rien d’anormal, sauf que dans ce…...
- Post category:Les Flashs "Actu des élus" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Un accord d’entreprise peut octroyer un congé supplémentaire uniquement aux femmes
Le licenciement économique : les nouveautés à partir du 1er décembre 2016
Tickets-restaurant refusés aux télétravailleurs : les tribunaux parisiens ne sont pas d’accord
Un supérieur hiérarchique peut réaliser des tests salivaires de détection de stupéfiants prévus dans le règlement intérieur
