Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le CSE doit lui aussi se doter d’un tel référent quel que soit l’effectif de l’entreprise. Un référent contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes dans chaque entreprise…...
- Post category:CSE (Comité Social et Economique) / Les mémentos CSE / Les mémentos "Fonctionnement interne du CSE"
- Publication publiée :05/08/2024
Étiquettes: Mémentos
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Formations des membres du CSE
Nouvelle formation ACCES : Agir face aux harcèlements moral, sexuel et agissements sexistes
Les moyens de fonctionnement (local, etc.) et de communication du CSE (+ RGPD)
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Enquête CSE suite à un accident du travail : quelles étapes ?
