Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le CSE doit lui aussi se doter d’un tel référent quel que soit l’effectif de l’entreprise. Un référent contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes dans chaque entreprise…...
- Post category:CSE (Comité Social et Economique) / Les mémentos CSE / Les mémentos "Fonctionnement interne du CSE"
- Publication publiée :05/08/2024
Étiquettes: Mémentos
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
La composition du comité social et économique – élections internes
Les moyens de fonctionnement (local, etc.) et de communication du CSE (+ RGPD)
Expertise pour risque grave et entretien avec les salariés : l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire !
La procédure de consultation du CSE : quand et comment ?
