L’employeur n’est pas obligé de reporter la date de l’entretien préalable d’un salarié malade, sauf si des dispositions conventionnelles prévoient un tel report. L’article L1232-2 du Code du travail prévoit que l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des garanties en cas de licenciement…....
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- Publication publiée :26/05/2016
Étiquettes: Actualités
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