Les astreintes peuvent être mises en place soit par accord collectif, soit par l’employeur. Elles doivent faire l’objet d’une contrepartie sous forme financière ou sous forme de repos. La loi « Travail », publiée au mois d’août 2016, n’a pas modifié le fond de ces dispositions. Elle prévoit toutefois que l’accord collectif négocié au niveau de l’entreprise…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :19/09/2016
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Visite médicale d’embauche : l’employeur doit en assurer l’effectivité
COVID-19 : Quel rôle du CSE dans le cadre de la période de déconfinement et de reprise d’activité progressive ?
Modification d’un usage : l’accord des salariés n’exclut pas le respect de la procédure de dénonciation

Anticiper le mandat du CSE : qu’allez-vous devoir négocier ? 1/4
