Un acte portant préjudice à l’employeur ne justifie le licenciement pour faute lourde qu’en présence d’une intention de nuire de la part du salarié. Une faute commise par un salarié peut justifier son licenciement, dont les effets seront différents selon le degré de gravité de la faute : faute simple, grave ou lourde. Il est de……

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