Une responsable des ressources humaines (RRH) doit garantir la santé mentale et physique des salariés, notamment en mettant fin à des méthodes managériales inacceptables. Une RRH qui n’agit pas pour y mettre fin cautionne un tel comportement et peut être considérée comme fautive. Dans l’affaire jugée en l’espèce, il est fait état d’une RRH licenciée…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :27/03/2017
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Pas de consultation du CSE sur les mesures ponctuelles ou individuelles sans incidence sur les conditions de travail
CDD : égalité de traitement avec les CDI sur l’inaptitude
Les réponses de l’employeur aux observations de l’Administration dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doivent être communiquées au CE
Salarié inapte et licenciement : l’employeur ne doit plus tarder !
Salariés itinérants et rémunération des trajets, précisions de la CJUE
