C’est une question clé dans le pouvoir d’agir des élus du personnel sur l’avenir de l’emploi dans la répartition des richesses entre actionnaires et salariés ! C’est aussi une question clé dans la transparence des informations financières entre les sociétés d’un groupe (nous avons tous entendu parler des « prix de transfert ») et par voie de conséquence…...
- Post category:Les Flashs "Actu des élus" / Actualités
- Publication publiée :02/04/2025
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Requalification en CDI pour 15 CDD successifs sur 2 ans ½ avec un salarié qui occupait un même poste, lié à l’activité permanente de l’entreprise
Vaccin contre la Covid-19 : L’employeur pourrait-il l’imposer aux salariés ?
La nécessaire bonne foi pour contester l’expiration des délais de consultation du CSE tant pour les élus que pour l’employeur
Visite médicale d’embauche : l’employeur doit en assurer l’effectivité
Seul un délégué du personnel titulaire peut être désigné comme secrétaire en cas d’absence de CHSCT
