Dans une décision en date du 25 septembre 2019, les juges de la Cour de Cassation ont considéré qu’il n’y avait pas lieu de reconnaitre un harcèlement sexuel si, à la suite de l’envoi de SMS à connotation sexuelle, la destinataire adopte une attitude ambiguë en répondant à ces SMS et en adoptant sur le…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :07/05/2021
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Est-il possible d’apporter une aide financière à des salariés en difficulté ?
Coronavirus – Toutes vos questions sur l’activité partielle MAJ 06/05/2020
Les revendications professionnelles conditionnent l’ouverture de la protection liée au droit de grève
Dénonciation de l’employeur par un salarié auprès du Procureur de la République : la liberté d’expression protégée
Une alerte ne peut pas concerner un salarié qui a quitté l’entreprise
