La juridiction Marseillaise a jugé illicite la disposition d’un règlement intérieur qui prévoyait un contrôle de dépistage de drogue pour évaluer l’aptitude des salariés a occuper leur poste. Il s’agissait de tests salivaires effectués après accord du salarié et en présence d’un témoin. L’employeur interprétait ensuite les résultats pour déterminer l’aptitude du salarié. Ce dispositif……

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