Un employeur qui n’organise pas les congés payés peut-il sanctionner un salarié parti en congés sans son autorisation ? Les juges se renvoient la balle

Il est du pouvoir de direction et de la responsabilité de l’employeur d’organiser les départs en congés payés. Si l’employeur n’est lié à aucun accord collectif fixant la date et l’ordre des départs en congés, c’est à lui d’en décider après avoir demandé l’avis du CE ou des DP (CT, art. L3141-16). A titre de……