La durée de travail exacte d’un salarié à temps partiel doit être inscrite dans le contrat de travail ou prouvée par l’employeur sous peine de requalification en temps complet

A titre de rappel, le contrat de travail d’un salarié à temps partiel doit être écrit et doit contenir un certain nombre de clauses relatives notamment à la durée du travail et à sa répartition (CT, art. L3123-14). La Cour de cassation rappelle, récemment, que l’absence d’écrit mentionnant la durée du travail et sa répartition……