À partir du 1er septembre 2026, les salariés qui quitteront leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle (RCI) verront leur durée maximale d’indemnisation chômage réduite. Cette réforme résulte de la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 et de l’agrément de l’avenant n° 2 du 10 avril 2026 à la convention d’assurance chômage…....
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :02/07/2026
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Le Conseil d’État valide le délai de prévenance de l’employeur pour le cumul ou la répartition des heures de délégation dans une DUP
La dépression d’un salarié imputée à un conflit avec un collègue n’entre pas dans le champ de l’accident du travail
La coordination de l’ICCHSCT et des CHSCT dans la cadre d’une procédure d’élaboration du PSE
Le CE peut-il organiser un concours de pronostics pour l’Euro ?
