La nouvelle Délégation Unique du Personnel (DUP) est applicable !

Le gouvernement vient de publier les deux décrets que nous attendions sur la délégation unique du personnel et l’instance élargie regroupant deux ou trois instances dans les entreprises d’au moins 300 salariés : Décret n° 2016-345 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de la délégation unique du personnel…

Commentaires fermés sur La nouvelle Délégation Unique du Personnel (DUP) est applicable !

Le déclenchement d’une action pénale pour délit d’entrave : attention aux règles de procédure !

L’entrave au fonctionnement du CE constitue un délit (CT, art. L2328-1 al. 2). Pour autant, la décision du CE de déclencher un action en justice ne doit pas être prise à la hâte, il convient que ce point soit inscrit à l’ordre du jour ou qu’il affleure à l’une des questions qui…

Commentaires fermés sur Le déclenchement d’une action pénale pour délit d’entrave : attention aux règles de procédure !

(1/4) Réforme du Code du travail : le comité Badinter rend son rapport au 1er ministre

Nous avons tenu à réaliser 4 publications sur le sujet décomposées ainsi : Publication 1 : préambule et présentation des "libertés et droits de la personne au travail" ; Publication 2 : les principes relatifs au contrat de travail ; Publication 3 : les "principes" relatifs à la rémunération, au temps de…

Commentaires fermés sur (1/4) Réforme du Code du travail : le comité Badinter rend son rapport au 1er ministre

La possibilité d’un « référé-suspension » en cas d’annulation d’une autorisation de licenciement

Comme indiqué dans l’une de nos précédentes actualités (Le salarié protégé, réintégré suite à l’annulation de son licenciement, peut-il être indemnisé ?), le licenciement d’un salarié protégé requiert, pour l’employeur, d’obtenir une « autorisation » de licencier de la part de l’inspecteur du travail. Cette autorisation, qui constitue une « décision administrative », peut être contestée. Pour…

Commentaires fermés sur La possibilité d’un « référé-suspension » en cas d’annulation d’une autorisation de licenciement

Proposez votre calendrier/agenda social à l’employeur !

La Loi Rebsamen, n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, transforme le calendrier des consultations CE, des expertises et des négociations d'entreprise pour 2016 et les prochaines années ! Un effort d'anticipation et d'adaptation des élus est nécessaire afin d'être acteur du changement... Avec l’application de…

Commentaires fermés sur Proposez votre calendrier/agenda social à l’employeur !

Un avenant au contrat peut avancer la date de fin d’un CDD

L’employeur et le salarié peuvent décider de mettre fin à un contrat à durée déterminée (CDD) de manière anticipée par rapport à la date de fin initialement prévue (CT, art. L1243-1). La forme de cet accord reste encore ambigüe. Les juges ont admis que l’accord puisse prendre la forme d’un avenant au…

Commentaires fermés sur Un avenant au contrat peut avancer la date de fin d’un CDD

La réunion DP doit-elle donner lieu à la rédaction d’un compte-rendu ? Celui-ci peut-il ou doit-il être affiché ?

Le compte rendu DP n’existe pas légalement, seul le registre spécial tenu par la direction est prévue dans les textes. La jurisprudence admet toutefois que les DP affichent un compte rendu sur la base de leur liberté d’expression. Ce sont donc les DP qui vont décider entre eux des modalités d’affichage (notons…

Commentaires fermés sur La réunion DP doit-elle donner lieu à la rédaction d’un compte-rendu ? Celui-ci peut-il ou doit-il être affiché ?

Le règlement portant sur les comptes consolidés des CE est homologué

Suite à la loi 2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, il restait un règlement à homologuer pour les CE détenant d’autres entités. Un arrêté ministériel valide ainsi le règlement de l’autorité des normes comptables (ANC) (JO du 30 décembre ; arrêté du…

Commentaires fermés sur Le règlement portant sur les comptes consolidés des CE est homologué

Loi El Khomri : les dispositions applicables ou non au 1er janvier

La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, plus connue sous le nom de « Loi Travail » ou « Loi El Khomri » du 8 août 2016 (publiée au JO du 9), a modifié en profondeur le code du travail et ses dispositions. A l’aube…

Commentaires fermés sur Loi El Khomri : les dispositions applicables ou non au 1er janvier