Le renouvellement d’un CDD est autorisé si le contrat contient une clause prévoyant ce renouvellement, ou lorsqu’un avenant de renouvellement est signé. Cet avenant doit être signé avant la fin du contrat, à défaut de quoi le CDD qui se poursuit sera requalifié en CDI (CT, art. L1243-11 et L1243-13). En l’espèce, l’affaire jugée par la…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :12/10/2016
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Liberté de déplacement des élus en période d’état d’urgence et de confinement – Covid 19
La censure partielle de la loi « Travail » par le Conseil constitutionnel : feu vert pour la publication de la loi
La loi prévoit un local syndical commun dans une entreprise de moins de 1000 salariés : est-ce contraire à la liberté syndicale ?
Élections professionnelles et salariés mis à disposition : les modalités de décompte peuvent être négociées
