L’annulation d’une mise à pied conservatoire d’un salarié protégé oblige l’employeur à le réintégrer à son poste… sauf impossibilité absolue

FAITS : Un employeur engage une procédure de licenciement avec mise à pied conservatoire à l’encontre d’un salarié protégé accusé de harcèlement. L’inspecteur du travail puis le ministre du Travail refusent de délivrer une autorisation de licenciement. L’employeur, sous astreinte, réintègre le salarié mais lui retire la gestion du personnel de l’atelier où étaient affectées les……