La répétition de propos sexistes, graveleux et salaces justifie un licenciement

Dans cette affaire, un technicien supérieur employé par le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) a été licencié pour faute après avoir été mis à pied à titre conservatoire. L’employeur reprochait au salarié d’avoir tenu des propos injurieux, dégradants et humiliants à l’égard de plusieurs collègues de sexe féminin. La cour d’appel…...