La mise en place ou la gestion d’un service de restauration du personnel peut être une activité sociale et culturelle si l’employeur n’a aucune obligation conventionnelle ou réglementaire en la matière. A ce titre la seule obligation légale de l’employeur est de mettre un local de restauration aménagé à disposition des salariés lorsqu’au moins 25…...
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- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
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