Si un salarié a, dans un premier temps, été déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit tenir compte du dernier avis en date du médecin du travail : ainsi, si l’intéressé est finalement déclaré apte avec réserves, il doit être réintégré sur son poste réaménagé. Un salarié avait fait l’objet d’avis successifs du médecin……
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