La suppression d’une prime d’objectifs même compensée par une augmentation de salaire constitue une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié

Toute modification du contrat de travail portant sur la structure du salaire doit être précédée de l’accord du salarié. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans une affaire jugée le 8 juin 2016. Un salarié embauché en tant que chef des ventes était rémunéré selon un salaire fixe et des primes d’objectifs variables. Promu…...