Le salarié qui demande le versement d’une prime au titre d’un usage doit prouver l’existence de cet usage.

Un salarié a revendiqué, dans le cadre du contentieux lié à son licenciement, le versement d’une prime qui n’était prévue ni par sa convention collective ni par son contrat de travail. La cour d’appel avait, dans un premier temps, condamné l’employeur à verser au salarié ladite prime au titre d’un usage rendant obligatoire son versement…….