Le Code du travail prévoit une protection particulière pour les salariées, notamment après un accouchement. Ainsi, sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse, l’employeur ne peut pas licencier une salariée pendant son congé maternité ou ses congés payés pris immédiatement après…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :23/09/2016
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer

Expertise du CSE : l’accès à l’information est-il limité à la BDESE ?
Deux décrets CSE : des précisions sur le périmètre et la composition du CSE, les budgets, les mandats, …
L’employeur ne peut produire devant le juge, à l’occasion d’un litige l’opposant à un salarié, des informations extraites du dossier médical de l’intéressé

Une demi-journée de travail peut ouvrir droit à un titre-restaurant
Congé de reclassement : amélioration des conditions d’indemnisation
