Depuis le 01/01/2016, le comité d’entreprise est consulté chaque année sur les orientations stratégiques de l’entreprise, définies par l’organe chargé de l’administration ou de la surveillance de l’entreprise, et sur leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires…...
- Post category:Les Flashs "Actu des élus" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
La coordination de l’ICCHSCT et des CHSCT dans la cadre d’une procédure d’élaboration du PSE
L’inaptitude exclut le licenciement pour faute
Consultation du CHSCT sur un projet de réorganisation : les informations données doivent être complètes
Pas de délai de prévenance en cas d’accord avec l’employeur sur la modification de la durée du travail du salarié à temps partiel
Principales modifications apportées par la loi « Travail » au fonctionnement du CE, des DP, de la DUP et du CHSCT
