Le contrat de travail repose sur la réunion de trois éléments : un travail, une rémunération et une relation qui s’inscrit dans le cadre d’un lien de subordination juridique. Cette subordination, qui distingue le contrat de travail d’une foule d’autres contrats, reconnait à l’employeur le pouvoir juridique de donner des ordres et des instructions au salarié,…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :10/01/2025
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Délais de consultation du comité : le juge peut fixer un nouveau délai s’il se prononce tardivement
La dépression d’un salarié imputée à un conflit avec un collègue n’entre pas dans le champ de l’accident du travail
La BDESE s’enrichit pour certaines entreprises
Le silence du salarié ne peut pas valoir acceptation tacite de la modification du contrat de travail (classique)
