Supposé être un instrument de la lutte contre les discriminations à l’embauche, et largement mis en avant par les entreprises qui avaient pris l’initiative de l’instaurer, soulignant ainsi que le social pouvait devenir un outil de communication pour les entreprises, le Curriculum Vitae anonyme avait été rendu obligatoire par une loi du 31 mars 2006…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
La taxation des activités sociales et culturelles en discussion à l’Assemblée Nationale
Un syndicat peut obtenir réparation en cas de harcèlement moral d’un salarié titulaire d’un mandat
Le règlement intérieur du CHSCT ne peut pas aller au-delà des attributions légales de l’employeur
Arrêt maladie et droit aux congés payés : la loi est entrée en vigueur
Représentativité des syndicats catégoriels
