Supposé être un instrument de la lutte contre les discriminations à l’embauche, et largement mis en avant par les entreprises qui avaient pris l’initiative de l’instaurer, soulignant ainsi que le social pouvait devenir un outil de communication pour les entreprises, le Curriculum Vitae anonyme avait été rendu obligatoire par une loi du 31 mars 2006…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Élections professionnelles : attention à la règle de l’alternance hommes/femmes des listes de candidats !
Égalité salariale hommes/femmes : les nouvelles obligations de l’employeur
Un syndicat qui a obtenu 10% des suffrages aux élections non contestées n’est pas à l’abri d’une contestation portant sur la désignation de son DS
Désignation du délégué syndical : pas de DS si les candidats concernés refusent la désignation
Comment réagir à la convocation à un entretien préalable sans information sur les fautes reprochées ?
