Supposé être un instrument de la lutte contre les discriminations à l’embauche, et largement mis en avant par les entreprises qui avaient pris l’initiative de l’instaurer, soulignant ainsi que le social pouvait devenir un outil de communication pour les entreprises, le Curriculum Vitae anonyme avait été rendu obligatoire par une loi du 31 mars 2006…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Un salarié ne peut pas être licencié pour absences répétées si les absences ont été causées par un manquement de l’employeur
L’employeur peut demander notamment par la voie judiciaire des explications aux salariés sur l’utilisation de ses heures de délégation après paiement
Secret des correspondances : protection de la messagerie personnelle des salariés
Calcul de l’effectif : le lien juridique entre l’entreprise utilisatrice et le salarié mis à disposition importe peu
L’article sur les conditions d’électorat au CSE contraire à la Constitution.
