En cas de difficultés économiques de l’entité employeuse, les salariés peuvent être placés en position d’activité partielle. L’activité partielle est une mesure provisoire et collective destinée à faire face à une situation de diminution ou d’arrêt de la production d’une entreprise. Ce dispositif se traduit soit par une réduction de l’horaire de travail habituellement pratiqué,…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Le « nouveau » droit d’alerte en matière sanitaire et environnementale.
Heures de délégation : un droit à la rémunération mais aussi au repos intégral
Le détective privé, l’employeur et la vie privée du salarié : une combinaison jugée non valable dans un licenciement pour faute lourde
