Bénéficient du statut protecteur, les membres du comité d’entreprise dont le mandat a été prorogé par un accord signé et mis en œuvre par l’employeur, et ce, même si l’accord de prorogation n’est pas unanime. Cass. soc., 4 févr. 2014, n° 11-27134… Réservé à l’abonnement Intégral et Abonnés ACCES. S’abonner ou Se connecter Already a...
- Post category:Les Flashs "Actu des élus" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Les conditions d’application de la loi Florange sur l’obligation de chercher un repreneur précisées par décret
Un défaut d’organisation d’élections des DP rend irrégulière la procédure de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle

Action en nullité d’un accord d’entreprise : le CSE peut agir sous conditions
La certification des comptes des « grands » CE a été précisée
Le CHSCT peut obtenir des dommages si l’employeur porte atteinte à ses prérogatives
