L’article L. 1225-4 du Code du travail prévoit une période de protection pour les salariées en état de grossesse. Cette période débute en même temps que la grossesse elle-même et s’achève en principe 4 semaines après la fin du congé de maternité. Qu’en est-il lorsque le congé de maternité est immédiatement suivi d’un arrêt maladie ?…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
Salarié inapte et licenciement : l’employeur ne doit plus tarder !
Conséquences du non-respect de la règle de parité des listes sur la représentativité syndicale
Le « nouveau » droit d’alerte en matière sanitaire et environnementale.
Un rapport d’audit peut être un moyen de preuve à l’appui d’un licenciement
DOSSIER SPÉCIAL Loi sur le dialogue social : Les dispositions applicables au 1er janvier 2016
