L’article L. 1225-4 du Code du travail prévoit une période de protection pour les salariées en état de grossesse. Cette période débute en même temps que la grossesse elle-même et s’achève en principe 4 semaines après la fin du congé de maternité. Qu’en est-il lorsque le congé de maternité est immédiatement suivi d’un arrêt maladie ?…...
- Post category:Les Flashs "Actu droit du travail" / Actualités
- Publication publiée :09/02/2018
Étiquettes: Actualités
Partagez ! Partager ce contenu
Vous devriez également aimer
La reprise du versement du salaire au salarié inapte ne peut pas être contournée par une indemnité de congés payés
Le mandat CHSCT pour agir en justice suffit pour les voies de recours
Les heures du CPF sont transformées en euros au 1er janvier 2019

Actualité et précisions sur la « Garantie Rebsamen »
